Training

「職務能力」を極め続けることは、プロフェッショナルとして当然です。また、業務を行っていくにあたり、「健康能力」があることも大前提と言えるでしょう。
これに加えて、コンサルタントが仕事で直接向き合う経営者から人間的に信頼されなければ仕事が務まるはずもありません。「人格能力」を磨き、人間性を養うことこそ、真のプロフェッショナル育成の出発点だと当社は考えています。

内定後の研修および入社1年目の新入社員研修で、社会人や税理士事務所の社員として必要最低限の知識をマスター。また、最新の法令などに対応するための毎月の法規研修、外部大学教授などの有識者を招いての講演会への参加など、数多くの研修プログラムで社員の成長をサポートします。

社会で活躍する能力を効率的かつ効果的に身につけるには、基本能力の上に、テクニカルスキル、専門知識を積み上げることが必要です。また、良質なアウトプットを通して知識（インプット）が定着します。
このため、300時間超の内定者・新入社員研修で社会人としての「基本能力」や「専門能力」の基礎をまず身につけていただき、入社後も「職務能力」の向上に加え、「人格能力」や「健康能力」といった顧客の経営を支援するコンサルタントとしての能力向上を見据えたプログラムを準備し、入社される方の早期活躍を支援しています。
内定者研修では、毎月1回（適宜WEB開催）、社会人としての基礎、コンサルティングやアカウンティングの基礎を学び、 専門知識の早期習得を支援しています。
新入社員研修では、内定者研修で学んだ社会人としての考え方と基本行動等を再学習し、実務を通してアウトプットします。これを繰り返すことで、一人前の社会人となるための行動習慣が身についていきます。

働きながらスキルを高められる充実のサポート体制。試験前休暇制度も整備されており、社員の成長を支援
顧客から真のプロフェッショナルとしての信頼を得るために、当社は社内での研修だけでなく、外部研修や大学院での講義などにも参加できる体制を整えています。資格取得のための「試験前休暇取得支援制度」もあり、社員一人ひとりが主体性を持って専門性を向上できるよう、積極的に成長をサポートしています。
また管理職以上の社員には学会や研究会などの積極的な参加を推奨し、若手からベテランまで個人能力の強化がプロとしての品質を底支えする根本だと考えています。